وتلتزم شركة الدار بدعم الكوادر الإماراتية حيث تتطلع إلى تلبية المتطلبات المحددة في برنامج التوطين وإحراز مزيد من المكتسبات والإنجازات في هذا الصدد. وقد انعكس ذلك جلياً في ارتفاع نسبة التوطين لدى الشركة إلى ما يقارب 30% من إجمالي القوى العاملة فيها، مقارنةً

بـ 27% خلال العام 2019. وتتوزع هذه الكوادر عبر كافة أقسام العمل في الدار. ويشمل ذلك مجالات مثل الاستدامة والتطوير والعمليات التشغيلية والاستثمار والتجزئة والمبيعات والضيافة. فضلاً عن ذلك، تستحوذ الكوادر الإماراتية على نحو 31% من مناصب الإدارة المتوسطة والعليا في الشركة.

وتشكل الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة ركيزةً أساسية في شركة الدار، وهي دائماً ما تلتزم بتعزيز قيم الشمول والتنوّع، الأمر الذي ينعكس جلياً في فريق عملها الذي يضم أكثر من 38 جنسية من جميع أنحاء العالم ويتميز بالتنوع بين الجنسين حيث تمثل النساء 32% بينما يمثل الرجال 68%. كما تبلغ نسبة الكوادر التي لم تتجاوز سن الـ 35 عاماً نحو 23% من القوى العاملة لدى الشركة، بما يؤكد أن الدار أصبحت وجهة عمل مفضلة للشباب الطموحين الذين يتطلعون لبدء مسيرة مهنية ناجحة في القطاع العقاري.

وبجانب عملية التوظيف، تحرص شركة الدار على تزويد الكوادر المواطنة بفرص عمل مميّزة من خلال برامجها المستمرة في مجال التدريب والتطوير، والتي توفر للشباب من كافة أنحاء الإمارات مسارات وظيفية تمكنهم من تحقيق النمو المهني واكتساب المزيد من المهارات.