توفير تجربة
شخصية

برنامج التوطين

ندعم المواطنين في رحلة تطورهم المهني من خلال خطط توظيف الخريجين وبرامج التدريب العملي لطلاب الجامعيين.

يهدف برنامج التوطين في الدار إلى بناء المهارات العملية والمهنية على المدى الطويل، وذلك من خلال دمج آليات التخطيط للتعاقب الوظيفي وتنمية القيادات في إطار التزامنا الثابت بدعم وتنمية المواهب الصاعدة من الشباب الإماراتي.

ويدمج الإطار العام الذي نعمل بموجبه بين المهارات التقنية والسلوكية المعتمدة لدى البرنامج الوطني للمهارات المتقدمة في الإمارات باعتبارها أساس بناء قادة المستقبل.

برنامج الشباب

في الدار، نسعى دائماً لتمكين شبابنا ومساعدتهم على إطلاق إمكاناتهم من خلال إشراكهم ومنحهم منصة لإيصال صوتهم والمساهمة في عملية صنع القرار وصياغة توجهاتنا العامة.

وتعتبر مهمة دعم وتطوير المواهب الإماراتية الشابة من الركائز الأساسية لمنظومة قيمنا، حيث نسعى دائماً لاكتشاف المواهب الكامنة كجزء من مبادراتنا المتواصلة للتنمية والتطوير.

ويكتسب الشباب في أعضاء فريقنا المهارات القيادية من خلال التفاعل المباشر مع القيادات الإدارية والإسهام في المناقشات الاستراتيجية الدورية.

برنامج الطاقات الكامنة

صمم برنامج الطاقات الكامنة العالية (AHP) في الدار بهدف التعرف على الموظفين الموهوبين الذين لديهم إمكانيات كبيرة غير مستغلة ومن ثم العمل على تطويرهم وتنمية مهاراتهم لإطلاق طاقاتهم الكامنة. ويتحول أولئك الذين يتم اختيارهم في برنامج AHP إلى سفراء لثقافتنا وقيمنا، بإثبات قدرتهم على النمو والنجاح طوال مسيرتهم المهنية.

ويخضع كل المشاركين في البرنامج إلى سلسلة من الاختبارات لتقييم كفاءاتهم واكتشاف الجوانب التي يحتاجون إلى تطويرها، ومن ثم يوضع كل واحد منهم في برنامج تطوير خاص مصمم له شخصياً لمساعدتهم على تسخير إمكاناتهم والارتقاء بمستقبلهم المهني.